زيادة الحد الأدنى للأجور 2026: تعرف على قيم المرتبات الجديدة
يبحث الكثير من الموظفين والعاملين بالقطاعات المختلفة عن مقدار مرتباتهم بعد زيادة الحد الأدنى للأجور 2026، خاصة بعد إعلان الحكومة زيادة 1000 جنيه للحد الأدنى داخل الجهاز الإداري للدولة، لدعم المواطنين في مواجهة التحديات الاقتصادية وتحسين مستوى المعيشة.
موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور 2026
من المقرر أن تبدأ زيادة الحد الأدنى للأجور 2026 رسميًا اعتبارًا من 1 يوليو 2026، بالتزامن مع انطلاق العام المالي الجديد 2026/2027، على أن تنعكس هذه الزيادة في مرتبات شهر يوليو 2026 مباشرة.
قيمة زيادة الحد الأدنى للأجور 2026
تشمل الزيادة جميع الدرجات الوظيفية في الجهاز الإداري للدولة، بحيث لا تقل عن 1000 جنيه لكل درجة، بما يضمن رفع مستوى الدخل للموظفين وتخفيف الأعباء المعيشية.
جدول الحد الأدنى للأجور بعد الزيادة
بعد تطبيق الزيادة، جاءت مرتبات الدرجات الوظيفية كما يلي:
- الدرجة الممتازة: من 13,200 جنيه إلى 14,900 جنيه
- الدرجة العالية: من 11,200 جنيه إلى 12,900 جنيه
- مدير عام أو ما يعادله: من 10,300 جنيه إلى 11,400 جنيه
- الدرجة الأولى: من 9,200 جنيه إلى 10,800 جنيه
- الدرجة الثانية: من 8,200 جنيه إلى 9,500 جنيه
- الدرجة الثالثة التخصصية: من 8,700 جنيه إلى 9,100 جنيه
- الدرجة الرابعة: من 8,200 جنيه إلى 9,300 جنيه
- الدرجة الخامسة والخدمات المعاونة: من 8,100 جنيه إلى 9,100 جنيه
- الدرجة السادسة والخدمات المعاونة: من 7,000 جنيه إلى 8,100 جنيه
نصائح للموظفين
للاستفادة من الزيادة الجديدة:
- راقب كشف المرتبات بعد يوليو 2026 للتأكد من تطبيق الزيادة.
- استفسر عن أي فروقات لدى قسم الموارد البشرية أو الشئون المالية.
- ضع خطة مالية لاستغلال زيادة الدخل في الاحتياجات الأساسية أو الادخار.
يمكنكم متابعة آخر أخبار قرارات الحكومة الاقتصادية عبر موقع الدليل نيوز.
للمزيد حول قرارات الحكومة الاقتصادية والمالية، يمكنكم زيارة بوابة الحكومة المصرية: بوابة الحكومة المصرية.
